Quem tem dois empregos para se aposentar cedo?
Muitas pessoas deixaram o emprego por razões complexas. Por exemplo, eles podem estar infelizes em seus empregos ou em suas famílias. Ou eles podem achar que não têm os recursos para continuar trabalhando. Uma pesquisa da Transamerica mostra que as pessoas geralmente desistem por vários motivos. Esses motivos podem incluir problemas familiares e de saúde, estresse no trabalho e falta de satisfação no trabalho.
Características estressantes de trabalho ou família
Existem vários fatores diferentes que podem influenciar a decisão de um indivíduos para se aposentar cedo, e alguns desses fatores são menos bem compreendidos. Alguns desses fatores incluem idade, status financeiro e saúde. As pessoas mais velhas e com mais saúde têm maior probabilidade de buscar a aposentadoria precoce do que os mais jovens. Outros fatores que podem afetar o comportamento da aposentadoria precoce incluem a qualidade de vida e a satisfação conjugal.
Embora a relação entre trabalho e família não tenha sido estudada explicitamente em relação à decisão de se aposentar mais cedo, é possível que esteja relacionado. Um estudo realizado por Sweeney e Raymo descobriu que a repercussão do estresse do domínio do trabalho para o domínio da família era um possível preditor de aposentadoria antecipada.
Os fatores que afetam a aposentadoria antecipada também incluem satisfação conjugal e satisfação no trabalho. A alta satisfação conjugal está associada a uma maior probabilidade de aposentadoria precoce. No entanto, um trabalho de alta pressão pode aumentar as chances de se aposentar cedo. Os membros da família também podem afetar a saúde dos indivíduos, o que pode ter um impacto negativo em suas chances de aposentadoria antecipada.
Satisfação no trabalho
A satisfação no trabalho é um estado emocional positivo que resulta de uma avaliação de pessoas de seu trabalho. As pessoas que estão satisfeitas com seu trabalho têm maior probabilidade de se aposentar mais tarde do que aquelas que estão insatisfeitas. Mas a satisfação no trabalho aumenta apenas de maneiras não lineares, não linearmente. Os resultados da regressão sugerem que 65,3% das pessoas têm altos níveis de satisfação no trabalho se tiverem dois empregos.
A satisfação no trabalho está intimamente associada à saúde e bem-estar. No entanto, pesquisas futuras sobre o assunto devem considerar a perspectiva do empregador. Os empregadores podem ter que lidar com os custos de perda de trabalhadores mais velhos experientes e de atrair novos. Por esse motivo, é imperativo entender as necessidades dos funcionários em várias faixas etárias.
Embora existam diferenças na satisfação no trabalho entre os trabalhadores com a mesma idade e experiência, alguns fatores são comuns nas três faixas etárias. Por exemplo, os trabalhadores mais velhos podem ter um melhor senso de autonomia no local de trabalho e apreciar mais seu trabalho. Ao mesmo tempo, eles podem estar enfrentando novos desafios em seu trabalho, além de aumentar os problemas de saúde e inseguranças de status.
Outra causa de aposentadoria antecipada são as mudanças contínuas do trabalho. As pessoas pesquisadas se cansaram de passar por mudanças constantes em suas tarefas de trabalho. Além disso, as razões para essas mudanças geralmente não são entendidas, o que reduz a motivação dos funcionários.
Recursos de trabalho
Existem inúmeros recursos de trabalho para pessoas que têm dois empregos para se aposentar mais cedo. Uma das melhores maneiras de encontrar um emprego é interagir. Aproximadamente 85% dos empregos são garantidos por meio de redes. Às vezes, um emprego pode nunca chegar ao mercado de trabalho, porque muitas empresas preferem contratar de dentro. Como resultado, é muito importante alcançar seus ex -empregadores e rede para encontrar um emprego.
Os aposentados estão cada vez mais retornando ao local de trabalho. As preocupações com a Covid em declínio e os acordos de trabalho mais flexíveis estão empurrando mais aposentados de volta ao trabalho. Enquanto isso, os custos crescentes também estão desempenhando um papel importante nas decisões dos aposentados. É importante considerar todos esses fatores ao tomar essa decisão importante. Se você decidir ou não retornar à força de trabalho é uma decisão pessoal. Mas existem alguns recursos que ajudarão você a tomar a melhor decisão para você.
Trabalhar após a aposentadoria tem muitos benefícios. Ajuda os aposentados permanecem ativos e socialmente conectados, além de dar a eles um senso de propósito. Mesmo se você estiver apenas trabalhando em período parcial, ele ainda pode lhe dar um senso de propósito e pertencimento. E você não precisa fazer o mesmo trabalho antigo novamente – na verdade, muitos idosos prosperam em uma carreira de bis. Isso lhes dá outra chance de satisfazer seus objetivos de emprego e pode oferecer a eles oportunidades interessantes e desafiadoras. Você pode apoiar uma causa com a qual se preocupa ou até mesmo canalizando suas paixões para uma pequena empresa.
À medida que você envelhece, você pode se deparar com a decisão de deixar seu emprego. A transição nem sempre é fácil, e encontrar uma alternativa adequada pode ser difícil. Você pode achar mais fácil deixar seu emprego do que ficar e cuidar de seus pais idosos. Mas lembre -se de que muitas razões para desistir do trabalho são complicadas.
Satisfação conjugal
A aposentadoria precoce é influenciada pela satisfação no trabalho, mas a satisfação conjugal também é um fator para determinar quando alguém se aposenta. Neste estudo, a satisfação conjugal foi mais importante que a satisfação no trabalho ao explicar o momento da aposentadoria. De fato, a satisfação conjugal foi o preditor mais forte do tempo de aposentadoria.
A transição para a aposentadoria é um momento estressante para os casais. Estudos mostraram que os casais lutam mais durante esse período. Por outro lado, os casais que se aposentam relatam a maior satisfação conjugal e o menor conflito. Isso pode estar relacionado ao tempo que um casal passa juntos. Os casais que estão felizes com o casamento têm maior probabilidade de considerar a aposentadoria antecipada e aqueles que estão infelizes relatam adiá -lo.
O estudo também descobriu que a satisfação da aposentadoria estava positivamente relacionada às interações conjugais. No entanto, o relacionamento era fraco. Os pesquisadores observaram que os cônjuges que tinham dois empregos relataram menor satisfação conjugal. Os resultados estão alinhados com estudos anteriores. Uma renda mais baixa, economia limitada e estado de saúde reduzido também foram fatores significativos na previsão da insatisfação da aposentadoria.
Outros fatores podem influenciar a aposentadoria precoce, como demandas e recursos do trabalho. As pessoas que encontram um emprego que exigem física e psicologicamente podem ter maior probabilidade de se aposentar mais cedo. No entanto, os cônjuges podem não estar tão motivados a se aposentar cedo se estiverem envolvidos em conflitos entre seus empregos.