Quem recebe o BPC?
O décimo terceiro salário não é um bônus e não é o mesmo que o pagamento de férias. As regras sobre isso diferem de acordo com cada país. Em geral, funcionários com contratos de trabalho com empresas com 20 ou mais funcionários são elegíveis para o décimo terceiro salário. No entanto, existem algumas exceções a esta regra.
Funcionários com contratos de trabalho
Os contratos de trabalho são um documento legal que detalha as tarefas e responsabilidades dos funcionários. Eles geralmente incluem um cronograma e podem até especificar a duração do emprego, um período fixo ou em andamento. Os empregadores geralmente incluem uma cláusula de confidencialidade em seus contratos de trabalho. Embora esse nem sempre seja o caso, muitos empregadores exigem um contrato de confidencialidade separado.
Um contrato deve declarar quais benefícios o empregador oferecerá ao funcionário. Isso pode incluir seguro de saúde, folga paga e planos de aposentadoria. Ele também deve incluir uma cláusula de não concorrência, que impede que o funcionário continue posições semelhantes depois de deixar a empresa. Em alguns casos, o contrato também pode incluir um período de teste para um novo funcionário. Isso é frequentemente referido como um período de estágio.
Funcionários com contratos de trabalho com empresas com pelo menos 20 funcionários
O décimo quarto salário é um direito concedido aos funcionários com contratos de trabalho com uma empresa que possui pelo menos 20 funcionários. Para se qualificar, um funcionário deve ter trabalhado pelo menos quarenta horas durante o período de pagamento anterior. O empregador deve pagar a um funcionário por essas horas, a menos que esteja de licença. Os funcionários podem trabalhar horas adicionais em vez de tirar uma folga para dias de doença, mas isso deve ser acordado com o empregador. As horas adicionais devem ser pagas à taxa de horas extras.
Funcionários com contratos de trabalho com empresas que têm pelo menos 20 funcionários
Se um funcionário tiver um contrato de trabalho com uma empresa com um mínimo de 20 funcionários, ele tem direito ao décimo quarto salário sob a lei. Este é um bônus adicional por trabalhar horas extras. No entanto, um empregador deve pagar esse bônus a todos os funcionários da mesma maneira. Portanto, o empregador não pode discriminar entre funcionários que trabalham horas adicionais ou aqueles que têm direito a licença médica.